|
Разъяснения трудового законодательства |
 |
 |
 |
|
Автор: Алексей Плотников
|
|
18.03.2009 10:30 |
|
- Довольно часто граждане, обратившиеся
в суд за защитой трудовых прав, не могут
представить в суд доказательства,
подтверждающие уважительность причин
пропуска срока на обращение в суд.
- Согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации работник вправе обратиться
в суд по спору о незаконном увольнении
в течении одного месяца со дня вручения
ему копии приказа либо со дня выдачи
трудовой книжки.
- При незаконном увольнении работнику
необходимо понимать, что срок для
обращения в суд является твердо
установленным и для его восстановления
необходимо представить доказательства
уважительности пропуска срока. Однако
это не всегда ими исполняется.
- Постановлением Пленума Верховного
суда Российской Федерации от 17 марта
2004 года №2 содержит перечень причин,
которые могут быть признаны судом
уважительными и препятствовали работнику
своевременно обратиться в суд за
разрешением индивидуального трудового
спора. Это, например: болезнь истца,
нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие
непреодолимой силы, необходимость
осуществления ухода за тяжелобольным
членом семьи.
-
Таким образом, при наличии оснований
признания увольнения незаконным,
работники должны или своевременно
обращаться в суд, или предоставлять
уважительных причин пропуска срока.
- Прокурор района
А.Г. Мохров
- Заместитель прокурора
А.В.Соловьев
-
Помощник прокурора
Ю.В. Зудова
-
Помощник прокурора
М.В. Арцыбашев
-
Руководитель Шатковского МСО Н.Н.
Титова
 |
Правоохранительные органы 
RSS канал комментариев