ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений
и выплаты заработной платы
1.Трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключение которого является
обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой
договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой
договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать
подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК
РФ не допускается заключение между работником и работодателем
гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые
отношения (часть 2 статьи 15 ТКРФ).
2.
Заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда
(ст. 133 ТК РФ). В Российской Федерации с 1 января 2017 года минимальная
заработная плата составляет
- 7500 руб (для бюджетных организаций).
(Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере
оплаты труда»);
-
9500 рублей (для организаций внебюджетного
сектора)
-
9000 рублей (для организаций сектора малого бизнеса при средней численност
сотрудников не более 50 человек) в соответствии с региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год от 14.12.2016
№264-П/390/А-566.
3.
Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
-
самозащита работниками трудовых прав;
-
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
-
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
судебная защита.
Государственный
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в Нижегородской области осуществляется
Государственной инспекцией труда в Нижегородской области
Телефон: |
(831) 433-38-08 |
Сайт: www. |
git52.rostrud.ru |
|
Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника
о нарушении работодателем его трудовых прав.
В
целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях,
нарушающих нормы трудового законодательства, можно
обращаться по телефону «горячей линии» администрации Шатковского муниципального
района: тел. 4-19-09 или обратиться лично в каб.№8.
|