О выборе вида ведения трудовой книжки
Управление ПФР по Лукояновскому району Нижегородской
области (межрайонное) напоминает, что не
позднее 31 октября 2020 года работодатели должны уведомить своих
сотрудников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных
с формированием электронных трудовых книжек, а также о праве работника сделать
выбор в пользу бумажной или электронной трудовой книжки. Данная обязанность установлена Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. №
439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (пункт 4
части 1 статьи 2).
В соответствии с положениями
данного закона каждый работник по 31
декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление:
- либо о продолжении
ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового
кодекса Российской Федерации;
- либо о представлении
ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей
66.1.Трудового
кодекса Российской Федерации.
Информация о поданном работником
заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые
работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД в установленные законодательством сроки.
При этом за работником,
воспользовавшимся своим правом о выборе способа ведения трудовой книжки, это
право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Кроме того напоминаем, что в соответствии с постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 №730п
при представлении работодателем впервые на работника формы СЗВ-ТД необходимо
в данной форме указать сведения о его трудовой деятельности (о последнем
кадровом мероприятии) по
состоянию на 1 января 2020 года.
|