Предупреждение работодателям: при выявлении нарушений, связанных с отсутствием официального оформления трудовых отношений с работниками, виновным лицам грозит привлечение к административной ответственности.

Информация, имеющаяся у Пенсионного фонда, налоговой службы, службы занятости будет направляться в контрольно-надзорные органы (государственная инспекция по труду, прокуратура) по фактам наличия «серых» заработных плат и оформления надлежащим образом трудовых отношений с работниками.

С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ конкретизирована и дополнена различными составами административных правонарушений. Так, ч. 3 ст. 5.27. КоАП РФ установлена ответственность должностных и юридических лиц за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между физическим лицом и работодателем в виде административного штрафа на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, т.е. заключены трудовые договоры. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора должен быть передан работнику, другой – хранится у работодателя. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре прописываются обязательные для включения  в трудовой договор условия: условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за  работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте.

Макет трудового договора можно взять в администрации Шатковского муниципального района каб.№8

Полномочиями по применению мер государственного принуждения к устранению нарушений трудового законодательства, по рассмотрению и возбуждению дел об административных правонарушениях в случае нарушения трудового законодательства наделена Государственная  инспекция труда  в Нижегородской области.

На основании ст. 28.4 КоАП РФ прокурор вправе возбудить дело о любом административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена КоАП РФ или законом субъекта Российской Федерации, в том числе и за нарушение трудового законодательства.

Основные признаки неформальной занятости:

·                              выход за рамки законности (в части уплаты налогов, отчислений во внебюджетные фонды, соблюдения законов о труде);

·                              трудовые отношения с работниками основаны не на договорах с формальным соблюдением гарантий, а на случайной занятости и личных (социальных) отношениях;

·                              предпринимательская деятельность осуществляется отдельными лицами или с помощью неоплачиваемых членов семьи, или с привлечением одного или нескольких оплачиваемых работников;

·                              заключение договоров  гражданско-правового характера   с работниками, фактически выполняющими трудовые функции;

·                              деятельность осуществляется, как правило, в статистически невизуальных местах: небольших цехах, домах, без постоянного помещения; малый масштаб деятельности;